Sicher das RICHTIGE Personal auswählen

Das müssen Sie nun nicht mehr oder nicht mehr alleine machen:
- Arbeitsbereiche definieren
Gehört jetzt oder später Personalführung dazu?
- Erstklassige Stellenzeigen entwerfen
- Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen:
* Angaben überprüfen
* Vorgespräche führen
* Absagen freundlich und
wertschätzend erteilen
* Bewerbergespräche führen
* Auswahlverfahren anwenden
Konflikte erkennen und lösen
Personal fordern und fördern
Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen führen