LEADIVIO

Viele Unternehmen beschäftigen internationale Mitarbeitende.
Wenig sprechen darüber, wie viel operativer HR-Aufwand danach entsteht.

Rückfragen zur Abrechnung.
Missverständnisse bei Arbeitszeiten.
Frust auf beiden Seiten.
Und HR steckt ständig zwischen Führungskräften und Belegschaft.

Nicht, weil Prozesse schlecht sind.
Sondern weil Zeit, Sprache und Alltag oft kollidieren.

Genau hier setze ich an.

Ich arbeite als externer HR-Service und übernehme klar abgegrenzte Aufgaben rund um HR-Kommunikation und administrative Themen für internationale Teams.
Als HR-Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden sorge ich für Klarheit, Struktur und Ruhe im Tagesgeschäft – ohne Eingliederung in interne Strukturen.

Kein Recruiting.( Außer, Sie wünschen sich)
Kein Interim-Modell.
Keine Beratungspapiere.

Sondern operative Entlastung dort, wo interne Kapazitäten knapp werden.

Manchmal braucht es keine neue Stelle.
Sondern eine funktionierende Schnittstelle.