Fachkräfte gesucht? +500 freie Fachkräfte zur Verfügung

Pflegekräfte, IT, Ingenieure, Elektriker, Handwerker, Physiotherapeuten - AB B1 Deutsch und Abschluss

Wir ebnen Ihnen den Weg.
Wir koordinieren den gesamten Einwanderungsprozess qualifizierter Fachkräfte für Unternehmen in Deutschland und bieten uns als Lotse an: Von der Rekrutierung interessierter Bewerber/innen, der sprachlichen Qualifizierung im Drittstaat über die Organisation der Einreise nach Deutschland bis hin zur Unterstützung bei der gesellschaftlichen und betrieblichen Integration – wir bringen mit unserem Netzwerk die erfolgreiche Einstellung einer internationalen Fachkraft in Ihrem Unternehmen voran.

Wir begreifen Fachkräftesicherung als ganzheitlichen Prozess:
Ganzheitlich bedeutet für uns, dass wir Sie als Unternehmen bei der betrieblichen und gesellschaftlichen Integration der ausländischen Fachkräfte unterstützen, nachdem sie nach Deutschland eingereist sind – zum Beispiel bei administrativen Prozessen, bei der Wohnungssuche und beim Thema Familiennachzug. Im Rahmen unseres Interkulturellen Onboarding- Programms sorgen wir für eine gelungene Eingliederung und Integration der Fachkräfte - beruflich wie auch privat.

... beruflich gleichrangig: Die ausländischen Fachkräfte, mit denen wir zusammenarbeiten, müssen über dieselben Qualifikationen verfügen wie ihre in Deutschland ausgebildeten Fachkolleg/innen. Bei der Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses ist nicht nur der formale Abschluss entscheidend, sondern auch die praktische Berufserfahrung. Der/die Bewerber/ in wird entweder die volle Gleichwertigkeit ihrer Qualifikation und Erfahrung bestätigt oder, bei einer nur teilweisen Gleichwertigkeit, unterstützen wir dabei, eine berufliche Anpassungsqualifizierung in die Wege zu leiten.
... sprachlich geschult: Sobald wir eine ausländische Fachkraft aufgenommen haben, überprüfen wir deren tatsächlichen Sprachfertigkeiten sowie deren offiziellen Sprachzertifikate.
Bei Bedarf kümmern wir uns sowohl vor als auch nach der der Einreise nach Deutschland um die Erweiterung der Sprachkenntnisse auf das Niveau B2.
... persönlich motiviert: In der Bewerber/innenakquise prüfen wir in Beratungsgesprächen die persönliche Motivation
der Interessent/innen, langfristig in Deutschland arbeiten zu wollen, Deutsch zu lernen und gegebenenfalls eine Anpassungsqualifizierung zu absolvieren. Wir
informieren über das Leben und Arbeiten in Deutschland und betreiben aktives Erwartungsmanagement, um einem möglichen Abbruch vorzubeugen.